Legutóbb az EU-s VEKOP támogatásról írtam. Azóta minden pályázatomhoz hozzáfűzöm ezt a lehetőséget. Természetesen senkit nem érdekelt eddig, egy kivétellel, aki megfontolta, majd elutasította a lehetőséget.

A Restart-Up a tanulmány elkészülte óta gyakorlatilag teljesen halott, sajnos, nem sikerült sehonnan támogatást (még elvit sem) kapni.

Most már a negyedik féle szerkezetű, grafikájú cv-vel pályázok, mindenki szerint (még a Gerilla szabályok szerint is) megfelel a mai elvárásoknak. Mindegyik állásra testre szabva, külön kísérőlevelekkel, stb. Eredmény változatlan =0.

A MÜK-al egyeztetve van két legális pénzhez jutási lehetőség: tiszteletdíj, mely nem haladja meg a minimálbér 30%-át havonta. A másik az alkalmi munka (régen cselédkönyvesnek, most egyszerűsített munkavállalásnak hívják) ami havi 15 napot nem haladhat meg, a díjazása nem érheti el a minimálbér 30%-át. Meg kell próbálni ilyesmit is, bár ez se túl sok.

Minap halljuk, hogy a kormány emelné a nyugdíjkorhatárt. Reméljük, ez már nem érint, de a követő generáció hozzánk hasonszőrű tagjainak problémát fog okozni. Az csak mese, hogy mindenki aki tud, akar, az dolgozhat. Ez egy orbitális hazugság. Illetve egy esetben igaz:biztonsági őrként, ha elvégez egy-két tanfolyamot. Meg kell mondjam, nem egy komoly perspektíva egy nyelveket beszélő, középvezetői posztból kiesett mérnöknek. Nem beszélve arról a bérről, amit ajánlanak. Ez tiszta elolvasztása az eddig megszerzett nyugdíjalapnak.

Mentálisan is nehezedik ezeknek a dolgoknak az elviselése.

Álljon azért itt a Nyugdíjguru linkje a részletek miatt: NYES

Eltelt 14 hónap a legutóbbi bejegyzés óta.

A helyzet gyakorlatilag változatlan, hiába próbáltam mindenféle csodatanácsot megfogadni (Gerilla, gorilla, stb.).

A jó szándékú segítők jövendölései bejöttek: nem fogok tudni munkaszerződést kötni. Azt hozzá kellett volna tenni, hogy nemcsak nekem megfelelőt, hanem BÁRMILYET.

A Restart-Up adatfeldolgozásába is besegítettem - lett egy nagyon értékes tanulmány belőle -, az Indeeden is többször felmerül a téma: 50+ munkakeresők nehézségei. Én még kiegészíteném: a 60+ lehetetlenségei.

Meglepetésemre a munkaügyi központ tájékoztatott a VEKOP-8.1.1-15 programról, ami tényleg ad esélyt: a betanulási időt segítendő az 50+ (és egyéb kiemelt munkakeresők) munkaszerződésének bérköltségét, és szoho-ját 100%-ban megtérítik a munkaadónak 90 napig! Ezt még folytatni lehet 8 hónapig 70%-al, ha a munkáltató vállalja, hogy legalább 12 hónapot nem bontja fel a munkaszerződést. Itt a linkje:

https://nfsz.munka.hu/Lapok/programok/vekop/vekop_v811.aspx

Ezek nagyon nagy támogatások, egy kicsi hátrányuk, hogy a minimálbér kétszeresében van maximálva a támogatás összege.

Emellett lelkileg is egyre megterhelőbb ez a kilátástalan helyzet.

Én is eljutottam oda, ahol egész életemben nem jártam: a nem bejelentett (fekete) alkalmi munka világába. Nagyon szomorúan tapasztalom, hogy létezik, sőt: működik. Persze bizonytalan, kényelmetlen, védtelen, stresszes, megalázó, de NINCS más!

Remélem lesz jobb.

Mint már említettem, más irányban is elkezdtem kutakodni keresve a kitörés irányát.

Első lépésként egy független HR-es cég átnézte eddigi tevékenységemet (én kérdeztem, mit nem csinálok jól), és nem talált benne semmi kivetni valót.
Abban nagyon megerősített, hogy a hagyományos mainstreames keresésben a magunkfajták eltűnnek. Csináltam egy kis vázlatot a folyamatról, hogy jobban lássuk, miért is?

0.Kereső feltölt kétszer (kulcsszavak adatbázisba, CV, ML, stb.)

1. Megrendelő leadja az igényt: szükséges kompetenciák, tulajdonságok(bérigény, kor, stb.)
2. HR keres géppel kulcsszavazva: sorrendet alakít ki.
3. Találatok átnézése, szűrés
4. Kereső dokumentációjának átnézése
5. Kapcsolat a keresővel, pontosítás: itt az első személyes találkozás lehetősége a HR-el!
6. Ha minden ok, megrendelőnek átadja
7. Megrendelő szemrevételezi a keresőket, tovább szűr, a legjobbat alkalmazza.

A folyamat teljesen korrekt, megfelelő a karrierépítők számára, akik tömegesen jelentkeznek mind igény, mind kínálat szintjén.

Viszont a NYESkorúak e modellben több helyen kiesnek:

ad 0: a kulcsszavaink 20-40 éves terminológiák, amelyeket egy mai korszerű HR rendszer nem is ismer (mondok egy fordított példát: amikor én végeztem az egyetemen, az "informatikus" fogalma még nem létezett. Voltak hardveresek, szoftveresek, távközlésiek, rendszerszervezők különböző karokon) Kulcsszavaink nem passzolnak mindig ide. Így egy jó szótár híján a beírt kulcsszó nem mindig pontosan takarja a kívánt tartalmat. Nagyon oda kell figyelni, hogy a mai terminológiát használjuk, azt ami legjobban lefedi szándékainkat.

ad 1: Bérigényünk relatíve magas, a közelgő nyugdíj, ill. annak kiszámítási algoritmusa miatt (korábban taglaltuk). A korunkat nem javasolják, hogy feltüntessük, de a végzettség dátumából nyilvánvaló (bár augusztusban a szülinapomon a Hargitán egy olyan póló volt rajtam, hogy "18 éves vagyok, 42 év gyakorlattal").

ad 2 & 3: A HR-es a megrendelő leírása alapján keres a kulcsszavas adatbázisban. Kiválasztja az egyezéseket, és megfelelően sorba rakja (kor, bérigény!). mondjuk, van 20 találata, az első 5-el van ideje tovább foglalkozni. (Kiestünk, mielőtt az önéletrajzunkat valaki is kézbe fogta volna)

ad 4: Most veszik kézbe először a nagy gonddal készített személyes dokumentumainkat! Ha valamilyen csoda folytán idáig eljutunk, innen van valami halvány esély.

ad 5: HR-esünk felhív telefonon, ellenőrzi lehetőségei szerint a leírtakat (engem az szórakoztat legjobban, hogy: beszélgessünk angolul, mert 1986-os a nyelvvizsgám dátuma. Az nem zavarja, hogy 2000 óta csak külföldi szakmai főnökökkel dolgoztam, ami benne van az önéletrajzban, (ill. az angol nyelvű CV-ben)).

ad 6 & 7: Innen a megrendelő dönt, ha behív minden ajánlott embert, akkor már részben kezünkben a lehetőség.

Ezt a független HR-es cég szakértője validálta, elmondta, hogy a probléma nem ismeretlen számukra, de mivel üzletet kell csinálniuk, ami a mainstreamben van, ezzel külön nincs idejük foglalkozni. Így is nagy a nyomás rajtuk. sőt, amikor összefoglaltuk a beszélgetésünket, elmondta, hogy az eddig folytatott keresési gyakorlatom helyes, de 99%-ban nem vezet eredményre.

Azért kaptam tőle egy  ötletet: az eddigi gyakorlat mellett (hátha mégis beesik valami) szélesítsem ki a keresési spektrumot: fókuszáljak erősebben, specifikusabban a projektmunkákra, fix hosszú szerződésekre, egyszeri megbízásokra. Azt ugyan nem tudta megmondani, hol találok ilyesmiket nagyobb valószínűséggel, de hát ebben az a szép, hogy most új kutatási feladat jön: hol van ilyen, hogyan tudom megtalálni, ill. milyen adózási, jogi, gazdasági vonzatai vannak.

Erről szól  - remélem hamarosan - a következő poszt.

(P.S: a meg nem nevezett HR-es cégnek, és kedves munkatársának nagyon köszönöm az inspiráló beszélgetést!)

Eljött a február, lezártuk a január hónapot, 15:0 arányban kikaptam (15 új pályázat beadás, 0 válasz egész hónapban). Több kapcsolatfelvételt is próbáltam eredménytelenül. Persze ígérik, hogy visszaszólnak, de ezzel van tele a padlás.

Nem sikerült még semmi rendellenes egyedi módszert bevetni, de dolgozom rajta.

Napokban a hírek tele vannak vagyonbevallásokkal, meg vagyonosodási vizsgálatokkal.
Erről jutott eszembe, hogy én meg szeretnék szegényesedési vizsgálatot kérni magam ellen, de nem tudom, hol kell.
Vagy esetleg ez senkit a világon nem érdekel? Nem lévén politikus, vagy közszereplő.
Pedig jó lenne, ha valaki azt mondaná: én vagyok az oka, mert nem ezt és ezt teszem. Akkor legalább tudnám, mit csinálok rosszul...

Továbbra is kapom az ajánlatokat, hogy jó pénzért segítenek karriert csinálni - de én már csak egyszerűen dolgozni szeretnék még 1-2 évet normális szinten. Nem ranglétrát mászni...

Hétfőn mennem kell a Munkaügyi Hivatalba, mert a NYES nyerteseknek is 3 havi bejelentkezés dukál! Igaz, hogy a törvény szerint a NYES már nem kötött feltételekhez, ezt a hivatalban tudják is, de azért mégis... :-) Lehet, hogy tetszem valakinek?

Na, mára ennyi, megyek havat takarítani. Nem pénzért, csak az udvarban.

SZELFI

Nem akartam Jackie Chan filmcímét kölcsönvenni ("Ki vagyok én?"), de egy kicsit magamról is írnom kell, hogy érthetőbbek legyenek azok a dolgok, amik e blogba kerülnek, és szubjektívek.

Koromnál fogva még az előző érában tanultam, kezdtem dolgozni. Otthonról az emberek tiszteletét, lojalitást (Édesapám 14-től 60 éves koráig egy nagy üzemben dolgozott), nyitottságot hoztam. Még erős, vidám közösségi, baráti szellem vett körül, amiben bevallom, jól éreztem magam.

Aztán egyszer csak ott álltam az Élet kapujában, és a "hozott anyagból" építkezni (dolgozni) kezdtem.

Az első munkahelyem (18 és fél évig voltam ott) érdekes, inspiráló volt, szerettem ott dolgozni, abban a remek társaságban. De nem elégedtem meg ennyivel, hiszen a világ érdekesebb, hobbi szinten sokfelé kalandoztam. Vonzottak a határterületek, a közösségek mentális ereje. (Mindez máig megmaradt, szükségem van mindig valami újdonságra, furcsaságra. Van amit sosem hagytam el, van amihez visszatértem. Azt hiszem, sokan vagyunk így ezzel.)

Az akkori életérzést egy idézettel tudnám jellemezni: " ...a másik ügyéhez egész létemmel van közöm!" (Garai Gábor: Artisták). Én legalábbis akkor így éltem meg. Ez sajnos a régmúlt, ami gyakorlatilag eltűnt.

Persze, lehet nosztalgiázni, de semmi értelme. Ma más a világ, ebbe az értékrendbe kell belehelyezkedni. Itt a pénz a kőkemény értékmérő, ehhez kell igazodni. (Hagy' feledkezzek meg itt a még mindig jelen levő kontraszelekcióról egy pillanatra...)

 A CSEMEGÉK

Itt nem az élelmiszer áruházakra gondolok, hanem a megtapasztalt, vagy hallott érdekességekről.

CS1:

Több hivatalos, és baráti forrásból is hallottam, hogy hosszú keresési időre készüljek fel. Még egy képletet is kaptam: HÓNAP = 2 * (bruttó fizetés / 100000) Ez azt jelenti, hogy ha valaki egy 600.000 Ft bruttós állást veszített el, annak bizony 12 hónap átlagos keresési idővel kell számolnia. Sajnos ezt nem most kaptam, hanem 5 éve, így lehet, korrigálni kellene... Mint már említettem korábban: az ember türelmes, de türelmét a környezete, forrásai határozzák meg ill. veszik el egy idő után.

CS2:

Azt tapasztaltam, hogy nem látszunk - vagy csak nagyon nehezen. Nem szakmám a HR, a kiválasztás egy komoly bonyolult dolog, ez vitathatatlan. Jelentkezünk valahová, ahol úgy érezzük tudnánk (szeretnénk is) hatékonyan dolgozni, de az oda további 100-1000 CV közé kerül a miénk. Az első szelekcióban csak valami egészen hatalmas extrát tartalmazó NYESkorú CV tud benn maradni, ami a jelen folyamatban teljesen természetes. Pl.:

Én hiszek abban, hogyha nagyobb eséllyel tudjuk magunkat saját valónkban megmutatni, sokkal nagyobb a siker esélye.
Ide tartozik a ma oly divatos tesztek, és egyéb standard módszerek kérdése. Tudom, ezekre fel lehet készülni, de azt gondolom, az ember vész el csak az eredmények mögött. Másképpen működünk, más léptékkel kellene mérni ez a korosztályt. Azt is tudom, ebben a tömegben ez majdnem lehetetlen, ha a HR-es eredményt akar felmutatni, mert erre van premizálva - sajnos jogosan..

CS3:

Aki ma is aktív sportoló, az ugorja át ezt a bekezdést.
Negyven éven át végül is ülőmunkát végeztem. Megpróbáltam ezt mindig kompenzálni, de hát nem sikerült 100%-ban. Most, hogy a napi feladatok (a folyamatos, intenzív álláskeresés, pályázás, stb. is órákat igényel!) után több időm marad: elkezdtem rendszeresen mozogni (nekem a gyaloglás jött be, napi 5-8km tempósan).

Hurrá! Végre egy pozitívum a NYESkor-ban! Használd ki!

Foglalkoztatási központ

Az állástalan a papírokkal bemegy a Hivatalba, ahol a szokásos, sajnos sokak által ismert procedúra jön: lajstromozzák, megállapítják az álláskeresési járadékot, amit a következő hónaptól kap 3 havon át.

Megjegyzem, hogy most már néhány dolgot el lehet indítani e-mailben is, de ez még a személyes megjelenést nem pótolja. Legfeljebb az időzítés miatt van szerepe, így nem marad ki egy nap sem - már ha így akarjuk. Azért csínján kell vele bánni, mert az ügyintézők nem látják ezt a levelezést mindig.

A harmadik hónap végére az embert visszahívják, ha addig nem volt sikere, és elmúlt 60, megvan a jogszabályban megadott hosszúságú (min. 25 év) munkaviszonya, kérheti a NYES megállapítását. A munkaviszony igazolást ők megkérik, de nem árt, ha az ügyfélkapun keresztül kérelmezünk egy a Nyufig-nál egy ilyen megállapítási folyamatot. Ennek végén nemcsak a munkaviszony hosszáról, hanem a nyugdíj megállapításhoz szükséges befizetésekről is részletesen tájékoztatnak egy határozatban. Ennek segítségével tájékozódhatunk az aktuális nyugdíj állásunkról a hivatalos kalkulátorral:

https://kalkulator.onyf.hu/

Ezek után elkezdi kapni az ember a számlájára havonta az alamizsnát. Én tudom, hogy sok embernek ennyi sincs, de 41 ledolgozott év után nincs olyan alkalmazott, aki ehhez a szinthez szokott. Ezzel kívánják ösztönözni a munkakeresést, munkavállalást.

Álláskeresés indul

Tehát ott tartunk, hogy szerencsés esetben a végkielégítés és esetleges tartalékokkal felvértezve keresni kezdjük a következő munkahelyet, ami időigényes feladat.  Most néhány fontosabb paraméter:

• ne fogadjunk el olyan állást, ahol a kalkulátorral számolt nyugdíjnál kevesebb nettót kapnánk: ennek az az oka, hogy ebben az esetben a 65 éves korban induló összeg csökkenni kezd, minél hosszabban dolgozunk így, annál inkább. Magyarul elkezdjük veszíteni, ami már egyszer megvolt.
• kicsi a valószínűsége, hogy jobban fizető állást találunk, készüljünk fel, hogy engedni kell
• ne féljünk a részmunkaidőtől, és a fix hosszú munkaszerződésektől, habár nem biztos, hogy ehhez szoktunk hozzá

A módszer nálam a totális munkaerő-piac letámadás: fejvadászok, hírlevelek, nagyvállalatok célzott megkeresése, kapcsolatok bevetése, állásbörzéken való részvétel. Nem árt, ha van profi HR-es által jónak tartott többnyelvű önéletrajz, ill. motivációs levél séma.

Ide kívánkozik egy személyes gondolat. Ez persze egyéntől függő, de én már nem akarok új szuperkarrier építésbe belefogni. Nem a pörgős, "workaholic" (sajnos ez itthon nagy divat lett) állásokat keresem, és ezzel párhuzamosan nem most akarok milliárdos lenni ebből, (ha véletlenül úgy sikerülne, az nem lenne baj :-) ha már eddig sem sikerült. Inkább vonzanak a gondolkodást, alkotást, szervezést, széles látókört igénylő munkák, de ezek valahogy' nem találnak meg, én sem azokat.

Ez a folyamat nálam 6 hónapja tart, sok száz álláshirdetést elolvastam lassan eléri a százat a beadott pályázataim száma (ebbe bele értem a direkt megkereséseket, ill. kapcsolatok útján történő jelentkezéseket).

Eddig egy, azaz 1 db helyre hívtak be interjúra, a pályázatok harmadát első körben sajnálattal elutasították, a többire válaszreakció sem jött.

Ez az, ami miatt elkezdtem ezt a blogot, ill. jelentkeztem a

http://restart-up.hu

Az embernek türelmesnek kell lennie, de a türelmének az anyagi helyzete és körülményei határokat szabnak. Lehet, hogy nem jól csinálok valamit, de szeretnék valahogyan előre jutni.

Egyelőre a magam által felállított fentebb látható paraméterek még - két cég kivételével - szóba sem jöttek, úgy utasítottak el.

Úgy látszik, unortodox megoldásokat kell keresnem e téren, másképp nem fog menni.

Néhány alapvetés rólam, és körülményekről, ami a blog megnyitásához vezetett.

Ez az első blogom, ezért biztos nem találom el elsőre az ideális arányokat, Türelmet kérek :-)

Mi is az a NYES? Nem elírás, nem az az aranyos képű rágcsáló, hanem egy, a 60 év feletti munkanélkülieknek kitalált NYugdíj Előtti (álláskeresési) Segély. Ennek bruttó mértéke a megállapításkor érvényben levő minimálbér 40%-a (most kb. havi 46000 Ft érkezik a számlámra attól függően hány naptári nap van a hónapban), szóval nem sok.

Én egy egyszerű mérnökember vagyok, aki szervezésben, IT-ben, (később középvezetésben is) 41 év 160 nap szolgálati idővel (NYUFIG állapította meg) rendelkező, de mindig alkalmazotti státuszban dolgozó valaki voltam. A vállalkozás valahogyan sosem illett a személyemhez, ez valami alkati kérdés, lehet róla polemizálni, hogy jó vagy nem, ma már tökmindegy. A munkám egy magyar nagyvállalatnál kezdtem, de később (már kb. 17 éve) multiknál is dolgoztam.

Ez tartott egészen 2017 nyárig, amikor a cégünket megvásárló új multi megszüntette a posztomat, így álláskereső lettem.

E blog következő posztjai az azóta eltelt idő személyes és környezeti eseményeket meséli majd, remélem érdekes dolgokat is tartalmaz majd az érintetteknek.

NYESMESTER